护理部简介

时间:2022-05-09 点击数:7116 次 作者:
  石家庄市妇产医院护理部在院长和主管院长领导下,负责全院护理质量管理、护士培训和继续教育、护理教科研等工作,是一支开拓、创新、求实、向上的护理队伍。现有护理人员973人,分布在三个院区82科室中,实行“分管院长-护理部主任-大科护士长-护士长”的垂直管理模式。本科学历及以上占总人数的73%。现拥有各类专科护士院内120余名,院外100余名。
    自2010年开展优质护理服务以来,改革排班模式、落实责任包干制、加强护理人力资源管理、持续改善临床一线护理人员待遇等,以更好地解决患者健康问题为向导,以满足患者对护理的各项需求为目标,成功地实现了护理模式的改革,2011年被评为全国优质护理服务考核优秀医院。近年来,我院护理紧紧围绕做实基础护理,做精专科护理,提升护理质量这一主线,不断探索护理专业发展新模式,落实护理人员分层管理,2013年“推行岗位管理”,全面深化“以人为本”的优质护理服务,是河北省岗位管理试点医院,2015年以门诊采血流动岗为切入点,陆续建立了胎心监护岗、游泳抚触岗、导乐岗等6个门诊流动岗,实现了岗位动态管理。全面推行“医护协作一体”服务模式,目前优质服务的病区达100%。因成效突出,在国家卫计委2015年-2017年进一步改善医疗服务行动计划中“优化优质护理”工作受到了国家卫计委通报表彰。2019年获批全国护理科普教育基地;2019年全国医院擂台赛(城市类)华北赛区“最具价值案例”奖、第一届促进母乳喂养优秀医疗保健服务机构称号、河北省护理工作先进集体等荣誉。与北京妇产医院、天津市中心妇产科医院合作共同成立了“京津冀妇女与儿童保健专科联盟-护理子联盟”。成功获批全国首批中国妇幼保健协会助产士分会专科助产士临床实践培训基地。
    建立了三级护理质量管理体系,成立了护理质量管理委员会,全面修订了包括《护理工作流程》、《护理常规》、《护理技术操作标准》等在内的各项规章制度及流程标准,实现了服务规范化、质量管理同质化。开展全面护理质量管理,运用PDCA方式进行质量持续改进,先后荣获第六届、第七届、第八届、第九届全国医院品管圈大赛二等奖、三等奖、第二届全国医院质量管理(QCC)工具应用最佳实践分享大会二等奖、第四届、第五届亚洲质量功能展开与创新案例大赛三等奖3项等,逐步从经验管理走向科学管理。
    完善了护理临床教学组织体系,建立了在职护士的分层培训考核机制,全面提高护士理论和业务技能水平,加强培训考核力度。从全员培训、层级培训、护理管理培训、专科护士培训等方面展开。同时创新培训形式,丰富培训内涵,并通过护理管理系统、护世界进行培训和考核,采用翻转课堂、微课堂,通过情景模拟演练、病例考核模式,将理论与临床实际相融合,快速培养实用性人才。2017年规范新入职护士的培养,五年来,在省、市级技能竞赛中获得20项荣誉及奖励。
    凝练学科方向,搭建结构合理的科研团队,许多护理骨干在立呈临床基础上,开展具有专业特色的护理科学研究。近年来主编/副主编专著24余本;发表论文136篇,发表SCl或权威及核心期刊论文共计46篇,开展新技术10余项,近5年接受外院进修护理人员464人,派出学习700余人,接受实习生2000余人。
    挖掘专科特色服务,延伸护理服务内涵,引进国际产科服务模式及健康教育新理念,提供产前-产时-产后全程人性化服务模式,产前开设助产士咨询门诊、孕妇学校,产时积极开展自由体位分娩、导乐陪伴分娩、LDR分娩及水中分娩、无痛分娩、家属陪伴分娩等特色服务,智慧产房管理系统将先进的AI(人工智能)技术应用到产房,集整体产房与智慧产房于一身,在全国第一家实现分娩全流程的智慧化管理,建成以产妇、胎儿、新生儿为核心的智能预警系统。产后大力开展床旁护理、倡导母乳喂养、新生儿抚触、新生儿游泳、中医护理、产后盆底康复、乳房保健等,形成以孕产妇及胎婴儿为主体的产科服务模式。新生儿科开展开放性探视,推行早产儿发展性照顾理念及袋鼠式护理,促进患儿神经系统发育和恢复。开展流产后关爱。同时创新健康教育形式,通过微信二维码、视频、漫画等多种形式,健康教育覆盖率达100%。
    石家庄市妇产医院护理团队会继续奋发图强,与时俱进,开展新时代护理发展的新篇章。



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